切实履行工会职能，基层企业工会工作贵在不断创新

王兆国同志在刚刚结束的中国工会第十四次全国代表大会上说：“创新是国家发展的源泉，民族进步的灵魂，也是工会工作不断前进的动力。做好新世纪新阶段的工会工作，既要继承优良传统，总结成功经验，更要着眼新的实践，与时俱进，开拓创新。”近年来随着电力体制改革的不断深化，电力企业公司化运作程度越来越深，各项制度改革的步伐日益加快，基层工会工作也面临着新的环境、新的挑战，它要求企业工会工作要与企业经济的发展相呼应，与企业体制、机制、制度的完善同步，这就注定了我们在新的历史条件下，做好基层企业工会工作，必须用超前思维不断创新工会工作方法，使企业工会工作向法制化、规范化和科学化迈进。

一、当前基层企业工会工作中存在的几个问题

职工是工会组织的主体，也是工会工作的对象。电力体制的改革牵动着每一位职工敏感的神经，这就要求我们的基层工会在开展工作时，始终代表最广大职工的利益，始终履行好自己的职责，始终做好自己的本职工作。但是当前企业的工会工作由于思想观念转变不够及时，工作方法相对还存在着滞后性。

一是工会活动还是老一套，没有新鲜感，没有新的突破。我们喜欢说要把工会建成职工之家，但是很多人甚至许多工会干部却容易把他理解成工会是职工的娱乐之家，工人每过一定的时间，就要问问工会干部什么时候搞娱乐活动，工会一搞活动就是唱歌、拔河、球赛等诸如此类，稍微新鲜一点也就是一年举办一次书画比赛，或结合企业的工作开展一次演讲赛等，年复一年，循环往复，很难突破此框框。

二是维权相对滞后，维护职能不够完善。维护职工合法权益，是工会的一项基本工作，是实践“三个代表”重要思想在我们工作中的具体体现，但在实际工作中我们的工会干部因为忙于应付事务性工作，没有及时了解职工的思想动态，没有有效地向上级反映职工的呼声，没有为领导决策提供可靠的参考意见，往往是出现矛盾，听到了职工的不同反应后，才想到了维权的职能，没有从源头就及时维护职工的权益，工作总是慢一拍，晚一步。

三是部分工会干部思想相对保守，没有及时引进新思维，创造新方法。工会工作能否有新的突破，适应企业发展的要求，工会干部素质是关键。现在许多工会干部由于长期做工会工作，形成了一整套工作方法，工会工作既而成为约定俗成，不愿有创新，甚至于有所变化，年年照搬照抄；有的工会干部平时不愿学习，政治、法律、经济知识没有新的增长点，依然是老牛拉车，领导点拔一步，就挪一步，始终跟在企业发展的后面亦步亦趋，大有做一天和尚撞一天钟之态。

以上种种问题的存在，严重影响了企业工会工作的发展，既不能为企业分忧，也不能为职工解难，往往是领导不放心，职工不满意。

二、创新基层工会工作当前急需解决的几个问题

工会工作要推动企业改革发展和生产经营管理，必须贴近企业，贴近职工，通过不断创新工作方法，切实履行自己的职能，促进企业稳步发展。这就需要我们及时解决当前存在的几个现实问题。

一是工会干部素质亟待提高，分析解决问题的能力需要不断增强，使他们成为一个合格的、有感召力的工会干部。工会工作能否有新的突破，不断有创新，工会干部的自身素质起着关键作用。企业工会必须迅速培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治上、思想上、行动上和党的方针、组织原则以及企业的发展保持一致，并善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，为完成中心任务服务；同时在实践中不断努力提高组织能力，加强全方位的协调能力。

二是工会干部要走出办公室门，走进班组，多进行思想调查研究，及时反映职工的意愿要求，为领导决策提供翔实依据。摆脱事务性工作是当前工会干部走出办公室的第一步，深入职工群众中察民情、体民意是工会干部工作永恒的主题。工会干部进行思想调查研究有三个好处：第一能够畅通上下联系渠道，及时为领导反馈职工信息，同时可以协同企业党政做好疏导工作，晓之以理，动之以情，进行正面的教育引导，化消积因素为积极因素，防止矛盾激化；第二能够及时把握职工思想变化的脉搏，围绕在电力体制改革中职工群众思想中的“热点”、“焦点”、“疑点”问题，进行超前的预测性摸底，更好地加强维护的针对性和时效性，突出维护的源头性；第三通过与职工群众的深入接触，可以集思广益，开阔视野，更好地探索出创新工会工作的方法。

三是加大企务公开的时效性，规范运作企务公开机制，坚决执行企务公开制度。当前企业都有企务公开运作机制，也有企务公开制度，但是却存在制度执行不利，有空可钻；机制不规范，有机可乘。尤其是企务公开的时效性更差，往往是事情已过半年几个月，职工才知道企业做了什么事，没有了参政议政的机会，也失去了维权的时效。企务公开的时效性差往往损害了职工群众的利益，相对影响了他们的工作积极性，给工会工作也带来了负面影响。

三、创新工会工作必须做到三个相结合

工会工作离不开企业的支持，也离不开职工群众的拥护，所以企业工会工作一要维护企业的利益，二要敢于为职工群众说话。创新企业工会工作也不能违背这两条原则，创新必须做到即增加了工会活力，又增强了企业的凝聚力。

一是要与企业的实际工作相结合。工会工作是企业工作的一部分，创新企业工会工作就必须与企业的实际工作同步，应该站在企业的高度，同心同德帮助企业党政搞好安全生产，抓好经营管理，维护好职工队伍的稳定。企业的工会工作如果脱离了企业的实际工作，那只能是一种表面的东西，毫无实际意义。当前电力企业工会工作要创新，就必须紧紧围绕开拓市场、优质服务、安全生产以及岗位练兵等任务做文章，用工会的号召力把职工团结在企业的中心任务周围。

二是要与企业职工的利益相结合。王兆国同志说：“工会要做职工的贴心人，履行好基本职责，必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实。”工会工作离不开职工群众的热心参与，离不开维护职工群众利益这条主线，否则就是空中楼阁。当前电力企业工会工作要创新，一要在建立和完善职工参政、议政权利上创新；二要在增加企务公开透明度上创新；三要在如何维护职工利益上创新。

三是要与企业的机制、制度相结合。企业工会工作要创新，不能离开企业这个大环境去创新，要用企业的机制、制度来激励和保障工会工作的正常开展与不断创新；要借企业的机制、制度来充分挖掘职工潜力，增强活力，调动广大职工的积极性和创造性。当前电力企业工会要创新，必须在企业机制、制度的框架内，制定自己的考评机制、创新激励、奖惩激励、目标激励以及各种规章制度，促使企业工会工作越做越好，越创越新。

实践证明，只有不断地完善企业的工会工作，才有可能在更大范围内坚持好群众路线；只有不断地创新企业的工会工作，才能真正地维护企业员工的合法权益；只有让企业的工会工作适应企业的发展，才能更好地保护和调动广大员工的积极性、创造性，发挥工人阶级主力军作用。中国工会十四大提出的今后五年工会工作六大目标任务，不仅包含了团结职工、维护职工权利、完善机制建设等任务，也要求活跃基层工会、推进自身改革和建设，这就更加说明了我们的工会工作需要不断创新。