“百问百查”不能揣着明白装糊涂

[日期：2007-08-13]

来源：中国电力新闻网作者：王成刚

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　　眼下，整个国网公司系统，上至机关下到基层，“百问百查”活动开展得如火如荼，如何让安全生产这一“问查”活动深入持久、取得实效？笔者以为应把握好以下三点。
　　一是自问自查重在自觉。俗话说：师傅引进门，修行靠个人。无论规章制度也好，还是他人监督也罢，这些都是外因。养成遵章作业的好习惯，决非一朝一夕之事，非下苦功夫潜心修练才行。“自问自查”重在自觉、难在自觉、效在自觉，只有从骨子里意识到心存侥幸、违章作业的危害，才会自我加压、痛下决心改；只有切实从思想上认识到“严是爱、松是害”，才会直面批评、不遗余力改；也只有持之以恒、契而不舍，遵章作业的好习惯最终才会养成，本质安全才能从根本上得以实现。
　　二是互问互查重在引导。各级既要竭力营造互问的氛围，更应努力搭建互查的平台。通过开展丰富多彩的安全文化活动，把“百问百查”活动变成广大员工乐于展示自我、勇于剖析自我、精心完善自我的大舞台、大讲堂、大阵地。比如，可结合“百问百查”活动，重点开展典型事故案例分析、安全演讲比赛、安全亲情教育、温馨短信提醒、“百问百查”知识竞赛、安全宣传造势、安全之星评选等一系列活动，竭力营造“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围，让员工在潜移默化中认识到“幸福是棵树，安全是沃土”、“事故不留情，安全当先行”、“生产勿侥幸，蛮干要人命”、“有妻有子有家庭，没有安全等于零”、“只有我安全，领导、家人才安心”的重要性，切实把安全当回事，时时刻刻绷紧安全生产这根“弦”。
　　三是考问督查重在帮扶。首先，考问督查者应当明白人。问查别人，自己不能糊涂。要给别人一碗水，自己就应该有一盆水乃至一桶水。其次，考问应分清对象、不随便问。应根据考问对象所从事的工作有针对性地进行提问，而且应创造出一种宽松和谐的氛围，让考问对象轻松愉快理解式作答。以此来判断其是真懂还是假会。即便答错了也不要紧，应和风细雨地帮助指出答错的理由。因为，作为成年人，只有理解式的记忆才会记得牢、记得久，也只有理解了的内容，才会自觉去应用；而死记硬背，即便今天背得一字不差，说不定明天就会忘得一干而净，实不可取。第三，督查应讲究方法、授之以渔。既然是督查，事前就不应该打招呼，这样查出的结果才会更加真实。同时，也不能光查出问题就了事，而应在指出问题的同时，更应该帮助人家共同分析研究解决问题的方法，也就是说更应侧重教给人家捕“鱼”的方法，这样基层才会欢迎。否则，你查的越勤，基层就越烦。试想，工作上一旦产生了抵触情绪，还谈什么整改，而问题得不到有效的整改，我们考问督查又有什么意义。（王成刚）