世界杯感悟

（本网讯）自小喜欢体育运动的我，虽然在体育竞技方面没有什么建树，但做为球类运动、尤其是足球“球迷”一词而言，我个人认为是当之无愧。自1994年第十五届美国世界杯开始，四年一届的世界杯，每届我都是掐着手指头数着盼着开幕，与自己所喜欢的球队、球星同呼吸、共命运。赢球我会与他们一道分享快乐，输球我也会暗自沮丧并真心为他们祈祷，尽管因为与举办国时差原因，连续多个夜晚观看体力或精力上都会吃不消，但潜意识对足球的挚爱会让我忘掉疲惫，稍作休息目光便又回到了电视机屏幕上，真没办法，谁让咱抵御不了世界赛事所带来的诱惑呢？2006年德国世界杯，比赛20余天来，8个小组32支球队均已陆续闪亮登场，经过小组赛和八分之一、四分之一淘汰赛，东道主德国、法国、葡萄牙与意大利四国如愿意偿的携手挺进本月5日、6日的半决赛，而上届冠军巴西队及为众多球迷一路看好的英格兰、阿根廷、乌克兰等强队却已嘎然止步，不得不心怀悲痛伤心地离开德国，输球走人的现实让每一个喜欢他们的球迷至今无法接受，但竞技体育的搏杀就是这么残酷，你要学会承受！三天的暂时休息，让我有空精心回顾前场比赛，一如既往的有所感悟。

先说世界劲旅巴西队。门将迪达，本届杯赛中迪达表现的堪称完美，几乎每场比赛我们都能看到这位AC米兰门将的精彩扑救，可惜亨利的近距离攻门已非人力所能及。尽管未能随巴西队更进一步，但是迪达已经做到了最好。前锋罗纳尔多，以世界杯15个进球改写了盖德?穆勒尘封了32年的“世界杯历史进球14个纪录”当然值得庆贺，但是巴西队的出局也让罗纳尔多黯然神伤。4年后的南非世界杯赛场上，我们还能看到他那肥胖的身影么？ 后卫卡洛斯，尽管已近34岁高龄，然而他在左边路的攻防仍然是世界级的。几乎可以肯定，这将是卡洛斯的最后一届世界杯，祝他一路走好！中场罗纳尔迪尼奥，不能说小罗在本届杯赛中发挥的不好，只能说外界对他的期望值过高。不过无论如何，德国对于罗纳尔迪尼奥来说都是一个伤心地。后卫卡福 ，他本来希望创造连续四次在世界杯决赛出场比赛的奇迹，可惜未能如愿。在前面四场比赛中卡福有着非常出色的发挥，对于一名36岁的老将来说，他已经成就了一段传奇。

英格兰队中场贝克汉姆，毫不夸张的说，英格兰就是小贝一个人的球队。如果没有他的圆月弯刀，三狮军团甚至有可能倒在小组赛阶段。1/4决赛中万人迷终于不堪重负，英格兰也止步于八强；四年后，贝式弧线将在何方？中场杰拉德，与低迷无比的兰帕德相比，他在全队中场起着极为重要的作用。无球时能够帮助后卫线防守，进攻中也能出现在最危险的位置。可惜英格兰再次倒在了12码前，杰拉德只能期待四年后再战南非了。

阿根廷后卫阿亚拉，除了阿邦丹谢里，阿亚拉是佩克尔曼在后防线上唯一能够信赖的球员。1/8决赛击败墨西哥、1/4决赛对撼东道主，阿亚拉的精彩表现至今仍令人难以忘怀。或许四年后阿根廷只能依靠海因策和科洛奇尼这样的后卫，实在可悲。

乌克兰前锋舍琴科，这是唯一一名高昂着头离开德国的巨星。能够率领整体实力平平的乌克兰杀入八强，他有足够的理由感到骄傲和自豪。

除了前面提到的这9名球星，阿根廷的梅西、特维斯、萨维奥拉；英格兰的特里、费迪南德、乔?科尔、阿什利?科尔；巴西的阿德里亚诺、卡卡、泽罗伯托以及乌克兰的沃罗宁等球星均已经告别了德国世界杯，祝他们好运！

再侃侃咱们亚洲四小龙之一的韩国，一个仅有4800多万人口的小国，通过10余年的打拼，上次在家门口取得了第四名的好成绩，不仅向世人展现了韩国足球的精神和魅力，也给亚洲人民争了口气：“怎么样，谁说俺亚洲足球真的不行，你行你来个四强让俺瞧瞧！”。本次世界杯，在小组赛先是以2：1拿下多哥，接着又以1：1逼平了前世界冠军、拥有世界足球先生齐达内、重量级球星亨利、特雷泽盖的法国，若不是6月24日的比赛全队整体发挥不好小负瑞士，弄不准真还再赚个四强回来，给咱亚洲人再扬眉吐气一回。但比赛前夕，我想没有多少球迷会看好韩国足球队，仍然觉着上届打入前四那是疯狂的不可思议，偶然性太大了。心想与法国队的比赛，除非奇迹，要不法国宰割韩国那还不是松松的，但韩国人再次用铁的事实证明，用真正的韩国脚下功夫证明，他们是亚洲最棒的，他们用短短的几年时间凭借老虎般的凶狠和顽强挤身到了世界强手之林，今天的韩国就是太极虎，是亚洲足球第一。而咱们偌大一个国家选拔培养11个踢足球的难道就这么难？猛地一想，相当费解。可仔细一想，又觉得自己确实目光见识都不行，怎么能用人数单纯的进行推理呢。愚昧。我的老家有个拾破烂的老人，孤寡一人养育两个孩子上学，现在两个孩子都已大学毕业找到理想的工作，羡煞旁人。同是乡邻崔某，夫妻在事业单位工作，家有独子，吃喝玩乐，靠着老两口的工资混迹于市。孩子多也能都成才，孩子少也可不争气。人口数量不是问题。家庭环境、教育方式、文化理念、用人机制、自身努力，多方面的因素决定着孩子的成长。凡成才者，缺一不可。天知道中国足球大家庭里的孩子们没能成才，是哪个方面出了问题。

谈到球队就有个管理问题，其实球队的管理我认为和企业的管理一样，一样的工作，一个老职工来干和一个新职工来干，各有好处：老员工经验丰富，技术能力强，但是老员工有惰性；新员工技术有待于进步，经验有所欠缺，但是新员工积极主动。如果一味的使用老员工而不给新员工一些锻炼的机会，这样的企业势必会逐渐垮掉。放眼历年的世界杯，世界强队每四年都有新星出现，老球星光芒依旧，新秀已崭露头角，新老结合共同打造出了一支能征能战的队伍。相对球队而言，我就觉得企业里一定要重视新老人才的梯队建设，建立激励老同志主动带领新同志钻研业务及新员工岗位自学创新奖励制度，让老同志尽可能的把“余热”都释放出来，让新员工沉下心来，学点技术、钻些业务，新老职工做到坦荡共事、和睦相处，企业的明天就一定会更好！