“主人翁”精神没有生命力了吗

    提起“主人翁”，许多人会说那是革命年代的产物。没错，李四光、时传祥、王进喜、雷锋、焦裕禄等正是实践主人翁精神的杰出典范。那么，“主人翁”在新形势下的中国难道就没有生命力了吗？最近有幸拜读了高贤锋博士的《新主人翁精神》，让我找到了答案。
   《新主人翁精神》以主人公小D的亲身经历和所见所闻为背景，针对新形势下的主人翁精神如何融入企业、融入社会，进行了深刻的探讨和研究，使主人翁精神得以与时俱进，内涵更加丰富多彩。
   坚持主人翁精神，就是要充分发挥主观能动性，站在主人翁的角度，多一些理性的思考、多一些承担责任的勇气，同时，不仅要争取多做事，赢得锻炼机会，还要把事情做好作对，时常总结。做一项工作，不仅要认认真真把工作做细致、做完善，还要经常问自己：“为什么要这样做？”、“这样做的目的是什么？”、“这项作业在整项施工中的意义何在？”、“做到什么程度才最好？”、“工作的难点是什么？”、“怎样组织人员才能提高效率？”、“如果我负责这项工作，应该注意哪些环节”等等。多发现问题、分析问题、解决问题，思路会打开，思维会变得灵活。渐渐地，通过不断实践、总结、提炼，自己获得的知识、经验、技能会越来越多，人力资本会保值、增值。
   《新主人翁精神》是一面镜子，它让我以企业主人翁为标准，重新审视自己。以前，我在工作中遇到比较棘手的难题时，解决问题的主动性和积极性不够。读了这本书，我恍然大悟：原来是走入了打工者定位的误区。打工者只是被动地完成工作任务，当对职责内工作不具有做好的能力，需要补充新知识时，认为学习新知识需要耗费精力，又不给额外报酬，所以不做，其结果是，失去了让自己能力提高的机会。作为一名积极向上的青年员工，在工作中要端正思想、提高认识，发扬主人翁精神，迎难而上、咬紧牙关，把困难的事情做好，这样掌握了新知识、提高了技能，才能担负起更复杂的任务。
   读《新主人翁精神》，我看到了自己的不足，找到了前进的道路和方向。我决定从现在做起，树立主人翁精神，努力成为本职岗位上的主人翁。