“能干事”是领导干部讲党性、重品行、作表率的具体表现

领导干部“能干事”，是加强班子建设的内在要求，是贯彻落实科学发展观的客观要求，是构建和谐社会的必然要求，是讲党性、重品行、作表率的生动表现。

前提是“想干事”。看一个同志是否积极进取，最重要的方面就是看他是否想干事。只有想干事的同志才能积极迎接各种挑战，主动化解各种矛盾，不断推进各项工作。

想干事的同志必须信念坚定。上级党组级和广大职工信任你，把你放在管理岗位上，必须精业敬业、不辱使命。纵观古之谋大事者，无不是信念坚定者。“为中华崛起而读书”的周恩来；披荆斩棘、不畏强权的文学泰斗鲁迅；生当作人杰，死亦为鬼雄的侠女秋瑾；老骥伏枥,志在千里，烈士暮年,壮心不已的一世雄杰曹操……。时至而今，在我们的工作中，不论岗位、不分高低，上至老总、下至员工，都应树理“一心一意为客户，一言一行树形像”的信念，按照国网公司四个服务的要求努力做好工作。

想干事的同志必须爱岗敬业。干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，努力创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于职工的工作业绩。创造一流的业绩，必须坚持和落实科学发展观和正确业绩观，不能急功近利，不能牺牲公司的明天，要按照科学的发展战略，从实际出发，立足当前，着眼长远，积极进取，量力而行；要求真务实，埋头苦干，扎实工作；要察实情、讲实话、办实事，不搞形式主义、不欺上瞒下，要通过自己的勤奋工作，创建和谐的内、外部环境，促进公司的发展，提高职工的生活质量。

想干事的同志必须清白做人。要一“清”二“白”。清者，清正廉洁。吏不畏吾能，而畏吾廉；清清楚楚，公私分明；清心寡欲，无欲则刚。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。管理者的威信、号召力、凝聚力，不仅来自权力，更重要的是来自你自身的形象和人格魅力。白者，明明白白。要明白现行法律法规，在法律法规的框架下，有所作为；要明白企业的规章制度，凡事有据可依；要明白自己的岗位职责，用权不越权，办事不推诿；要明白自己的责任，一言一行，对自己负责，对家庭负责，对企业负责，对社会负责。

想干事的同志必须艰苦奋斗。艰苦奋斗是优秀中华民族的光荣传统，“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。只有保持艰苦奋斗的光荣传统，才能抵住腐败、抗住诱惑。周恩来同志曾告诫领导干部要过好生活关，他说：“物质生活方面，我们领导干部应该知足常乐，要使艰苦朴素成为我们的美德”；诸葛亮也有一句明言：静以修身，俭以养德，非澹泊无以明志，非宁静无以致远。作为一个国有企业，我们更要发扬艰苦奋斗、厉行节约的精神，为社会多创效益、多做贡献。

关键是“会干事”。想干事是做事的前提，会干事是干成事的基础，是个人才能的体现。只有勤学、多听、多看、沉下身子调研、广泛听取意见、善于抓住重点的同志才能称得上“会干事”。只有善于根据不同的工作层面，熟悉“干事”的内容，明晰“干事”的规范，提升“干事”的能力，真正把心思和精力用在“干事”上的同志，才能称得上“能干事”。

会干事的衡量标准是看工作是否得到主管部门的认可，是否得到省公司认可。当前，我们的工作重点就是对准目标管理各项内容，努力谋事、干事。必须克服自足自满、自负自大、自以为然的思想，要深入分析目标管理课题，寻找“短板”。要高度重视基础管理工作，按照“基准线”要求逐项逐条对照，符合要求的要进一步完善，不符合要求的必须制定整改措施，保证完成。要充分调动基层员工的积极性，把压力释放到一线。把工作当作事业来干，当成就追求去努力。要设立目标管理考核“底线“、进位“界线”，考核排序要与干部的能力建设挂钩、与奖惩挂钩。

方法是“多干事”。多干事是勤政的一种具体表现。凡事追求质量、追求速度、追求实效、勤勉工作、持之以恒，通过一个时期的重点，一个阶段的目标，不断追求卓越，这就事勤政。

曾经有同志说：只要你想干事，总有干不完的事。从某种意义上讲，多干事决定了部门管理的精细化程度，多干事决定着目标管理的最终排名。我们一些同志有个工作“三步曲”，制定方案、基层执行、总结汇报，这仅是为了完成任务而工作。制定方案的时候能不能多听一听基层的意见、有没有到实地调研，基层执行的时候能不能多一点指导、有没有组织交流，总结汇报的时候能不能看到不足，有没有整改提高的举措。如果这些都做了，那要干的事也就多了。但这也正式我们所提倡的干事方式，多干事、细干事，是成就卓越绩效的不二法门。还有些同志说：干得多、错的多、批评也就多。多干事的确有做错的可能，但多干事的最终结果只会是丰富了个人的阅历，提高了处理工作的能力，减少了差错出现的可能，增加了接受挑战的勇气，又有了干成事的信心。何乐而不为呢！

标准是“干成事”。“干成事”是我们工作的最终要求，也是衡量工作的唯一标准。通过“干成事”，不断为企业的发展创造业绩和效益，最大程度的为社会发展提供电力能源保证；通过“干成事”，弘扬公司基本价值观，展现公司强烈的社会责任感，赢得社会公信，促进公司内外和谐，树立良好的企业形象。