贵州华电大龙发电公司瞄准标杆抓好党建工作

本网讯 近日，贵州华电大龙发电公司为切实提高基层党支部标准化建设、“四好”领导班子和文明单位创建活动，扎实推进企业文化的建构，提升精神文明建设质量，着力开展党务培训工作，派出一批政工和党务人员到省内党建工作的标杆发电企业“取经”。

从今年上半年以来，该公司党委明确提出“12342”党建和精神文明建设目标后，始终将基层党支部标准化建设、争创“四好”领导班子与文明单位活动，融入企业经营目标的大局，全面抓好精神文明建设，在党建工作上呈现出五个亮点，职工队伍精神面貌也有极大提升，在人员少、设备利用小时数有所下降的情况下，依然超额完成了上半年发电任务，让精神文明也是生产力得到充分体现。

面对繁重的全年生产经营任务，为进一步搞好精神文明建设，使其更有效地服务于物质文明建设，充分借助职工队伍的精神力量克服电煤运距长，发电成本高的不利因素，紧紧依靠人力资源的优化来提高企业竞争力。公司党委根据上级要求，在积极实施对标管理过程中，不断找出差距，为强化改进工作，于8月6日至8日，派出8名政工和党务人员到遵义发电公司、乌江渡电厂进行交流学习。学习中，大家在先进单位工作人员的细心讲解和指导下，并深入车间了解精神文明建设情况，充分吸取了“标杆”经验，并于8月11日专门召开政工例会进行学习总结。会上，该公司党委书记要求大家要珍惜这次学习机会，将学习成果尽快结合公司实际灌输到工作中，制定向标杆看齐的整改措施，同时在整改中，既要正视存在的不足，又要继续保持优点，理清思路，转变观念，分阶段完成党建工作的整改，树立内部党支部标准化建设的标杆，实现相互超越，让对标管理持续推动精神文明建设，使企业文化的建构得到强化，为实现公司全年经营目标和两个创建发挥有效作用。

据悉，该公司目前通过“取经”，充分利用他山之石，已着手建立党建工作的考核机制，与生产经营相接轨，从保障机制和激励机制上不断强化精神文明建设，让政工软指标逐渐变硬，服务企业中心工作。8月28日，该公司政工人员开始对各基层党支部标准化建设的整改工作，进行全面检查，瞄准标杆，按照考评细则逐项打分，根据测分结果实施考核。